الموارد البشرية
الخدمات الرئبيسية:
تحويل القدرات البشرية إلى أداء مؤسسي متميز
حول روابط
•روابِت هي شركة استشارات أعمال رائدة تقدم شركة روابت خدماتها في أكثر من تسع دول، تشمل سوريا، والإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وسلطنة عمان، ومصر، والكويت، والعراق، وتركيا، وألمانيا. وتطمح الشركة إلى أن تكون الشريك الموثوق به للمؤسسات التي تتنقل في بيئات أعمال معقدة وسريعة التغير.
•نحن متخصصون في تمكين المواهب البشرية، وتصميم هياكل أداء فعالة، وتحقيق نمو تنظيمي مستدام.
•تهدف خدماتنا المصممة خصيصًا إلى تمكين الكفاءات والتنظيم الاستراتيجي والإنصاف والنزاهة لتحقيق الكفاءة التشغيلية والإنتاجية للشركات.
•بفضل فريق متعدد التخصصات من الخبراء، نحن نعمل على تعزيز التقدم وتمكين الأداء العالي في مختلف القطاعات.
لماذا تفعل ذلك؟
- تحسين الأداء الوظيفي
- تنمية المواهب
- تعزيز ثقافة العمل
- الامتثال للقوانين
خدماتنا
- تصميم الهيكل التنظيمي واستراتيجيات الموارد البشرية
- استقطاب المواهب
- تقييم الأداء والتطوير الوظيفي
- خدمات التدريب
تصميم الهيكل التنظيمي واستراتيجيات الموارد البشرية
بناء الهياكل التنظيمية، ووصف الوظائف، واستراتيجيات الموارد البشرية.
| حلول روابط | التحديات |
| تطوير الهياكل التنظيمية (مخطط الهيكل التنظيمي) واضح ومرن | تداخل الاختصاصات وازدواجية العمل |
| ربط استراتيجية الموارد البشرية بأهداف العمل | فصل الموارد البشرية عن أهداف الشركة |
| تحديد الكفاءات الأساسية اللازمة لتحقيق الاستراتيجية | فجوات المهارات |
استقطاب المواهب
تحديد الكفاءات وإدارة عمليات التوظيف.
| حلول روابط | التحديات |
| تحديد معايير الاختيار | تعيين شخص غير مناسب |
| استراتيجية توظيف فعالة من حيث التكلفة | ارتفاع تكلفة التوظيف |
| دمج الأسئلة السلوكية والمقابلات التي تركز على القيم | عدم توافق الموظفين مع ثقافة الشركة الناشئة |
| تقديم المشورة بشأن كيفية صياغة حزمة التعويضات | وضع توقعات غير واقعية للرواتب |
تقييم الأداء والتطوير الوظيفي
تصميم خطط التطوير الوظيفي وأنظمة تقييم الأداء.
| روابط حلول | التحديات |
| تصميم نظام فعال لتقييم الأداء | صعوبة في قياس الأداء وتحديد الموظفين المتميزين |
| تحديد فجوات التدريب والتطوير | نقص الخبرة اللازمة للنمو المستقبلي |
| قم بإنشاء خرائط وظيفية توضح خطوات الترقية وفرص التطوير. | عدم اليقين بشأن مستقبل الموظف مع الشركة (الاحتفاظ بالموظفين). |
| تدريب المديرين على التقييم البنّاء | تحويل تقييم الأداء إلى عملية صراع بدلاً من عملية تطوير |
خدمات التدريب
توفير برامج تدريبية متخصصة لتعزيز مهارات القوى العاملة وقدراتها القيادية.
| روابط حلول | التحديات |
| تحليل وتصميم البرامج التدريبية | نقص المهارات المتخصصة |
| تعزيز ثقافة التعلم مدى الحياة | صعوبة التكيف مع التغيير |
| ربط التدريب بالمسار الوظيفي | مسار وظيفي غير واضح |
لتحديد موعد اجتماع ومناقشة كيفية الاستفادة من روابط الدعم الخاصة بمؤسستك.
تواصل معنا عبر:
الأيميل: info@rawabt.net
أو تواصل معنا على:
+971527855499 /+963940878087